Czy zastanawialiście się kiedyś, jak ciąża wpływa na zatrudnienie i prawo do świadczeń? A może planujecie założyć rodzinę i jednocześnie rozwijać swoją karierę zawodową? Wiele osób zadaje sobie pytania o to, czy rozpoczęcie nowej pracy w trakcie ciąży jest problematyczne i jakie konsekwencje niesie to dla ubezpieczeń społecznych.

Przykład pewnej pary może rozwiać wątpliwości. Pracodawca zatrudnił swoją żonę na stanowisko specjalistki ds. kosztorysowania i ofertowania, a po kilku dniach okazało się, że jest ona w ciąży. ZUS uznał, że umowa mogła zostać zawarta wyłącznie w celu uzyskania świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy czy macierzyński, i stwierdził, że pracownica nie powinna podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

Sprawa trafiła jednak do sądu, gdzie zapadł wyrok korzystny dla pracownicy. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga orzekł, że umowa o pracę była w pełni zgodna z prawem, a pracownica rzeczywiście wykonywała swoje obowiązki. Podkreślono, że ciąża nie powinna być przeszkodą w podjęciu zatrudnienia. Sąd jasno stwierdził, że każdy pracodawca ma prawo zatrudnić osobę, nawet jeśli jest ona w ciąży, a obowiązujące przepisy nie wprowadzają żadnych ograniczeń w tej kwestii.

Dla młodych ludzi, którzy planują dzieci, ta sprawa pokazuje, że ciąża nie musi stanowić przeszkody w podejmowaniu pracy ani korzystaniu z przysługujących świadczeń. Ważne jest, aby umowa była realizowana zgodnie z przepisami, a prawo w takiej sytuacji stoi po stronie pracowników.

Źródło: Newsletter WP Law Kancelaria Prawna Woźniccy & Partners Sp. J. (numer: 09.2024)